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L’Agenzia delle Enrate nella circolare 23/2023, illustrando la misura del dl Calderone (dl 48/2023 convertito dalla legge 85/2023) che  ha previsto solo per quest’anno ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con figli   fiscalmente a carico ( anche se nati fuori dal matrimonio ma riconosciuti e anche per i figli adottivi o affidati) un […]

A causa dell’innalzamento, da parte della Banca centrale europea, del tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, pari al 4,25% , a decorrere dal 2 agosto 2023  Inps e Inail sono intervenuti con proprie Circolari (Circolare Inps n. 71/2023 e Circolare Inail n. 37/2023) per fornire indicazioni in merito all’incidenza di tale variazione […]

Tregua estiva con riferimento agli avvisi telematici relativi al controllo formale sulle dichiarazioni 770 da parte dell’Agenzia delle entrate e per le notifiche e le diffide in materia previdenziale emesse da Inps.  La prima a comunicare la sospensione per il periodo estivo (di fatto un mese in piu’) è stata l’Agenzia delle entrate . E’ […]

Il Decreto Lavoro ha introdotto, in sede di conversione in legge, con l’art. 39 bis, un’ indennità per lavoro notturno e festivo. Si tratta di un intervento non strutturale ma sperimentale, attuabile solo per il 2023 ed in particolare per gli eventi che si verificheranno nel periodo ricompreso tra il 01.06.2023 e il 21.09.2023. Le […]

La Corte di cassazione nell’ordinanza 17643/2023, fornendo un quadro delle regole in materia di prescrizione del diritto alle ferie e ai riposi settimanali, precisa che è vietato rinviare le ferie quando è il datore di lavoro a invitarne la fruizione. Si corre il rischio, infatti, di perderne definitamente il diritto, compreso quello relativo alla monetizzazione […]

Relativamente al congedo parentale, a seguito di diverse richieste di chiarimento, l’Inps con il messaggio 2788 del 26.07.2023, che è stato poi sostituito integralmente dal messaggio n.2821 del 28.07.2023, ha fornito maggiori indicazioni in merito alla valorizzazione dei nuovi codici evento relativi al congedo parentale/di paternità ed ai permessi in favore di familiari disabili nei […]

Il quadro delle novità sulla Riforma dello Sport Ecco alcune novita’ del  decreto correttivo della riforma dello sport approvato dal Consiglio dei ministri il  26 luglio  . ADEGUAMENTI DEGLI STATUTI DI ASD E SSDEntro il 31 dicembre 2023 le Asd/Ssd già iscritte nel registro devono adeguare gli statuti alle disposizioni del Dlgs 36. La mancata conformità […]

Con il recente messaggio n. 2788 del 26.07.2023, l’INPS  riepiloga le istruzioni di cui al precedente Messaggio n. 659/2023  ed  effettua altresì una vera e propria ricognizione di tutti i nuovi codici da utilizzare in uniemens per rappresentare gli eventi di maternità e i permessi per assistere familiari disabili, a seguito delle modifiche introdotte dal […]

L’attesa riforma dello Sport ha l’ok definitivo .  Con il correttivo-bis, approvato il 26 luglio, si chiude la fase transitoria legata all’operatività della nuova disciplina. La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto correttivo è prevista per lunedì 31 luglio 2023. È, anzitutto, da accogliere con favore la modifica circa le mansioni da ricondursi nelle maglie […]

Nella bozza di Decreto Legge approvata dal consiglio dei ministri vengono previste le nuove misure di cassa integrazione a favore soltanto dei due settori, ritenuti maggiormente esposti alle intemperie in quanto svolgono l’attività all’aperto .Difatti  solo  l’edilizia e l’agricoltura beneficeranno delle nuove tutele per le emergenze climatiche eccezionali (non solo le ondate di calore). Nell’edilizia, […]

L’INL, nella nota prot. n. 5291/2023,  precisa che il preposto può sospendere il lavoro anche temporaneamente, e così autorizzare la richiesta di cassa integrazione. Secondo l’ispettorato, infatti, la prerogativa di stoppare l’attività e consentire la richiesta di CIGO, che il Tu sicurezza (dlgs 81/2008) attribuisce al “responsabile della sicurezza aziendale”, opera nei confronti di tutti […]

L’INPS,  nella circolare n. 68/2023, precisa che le assunzioni dei giovani Neet sono incentivate solo se realizzano incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. A tal fine, il numero di dipendenti si calcola in “unità di lavoro annuo”.. L’Istituto quindi , illustrando il nuovo incentivo introdotto dal dl 48/2023 […]

Alle parti sociali sarà presentato un “Protocollo per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi da esposizione ad alte temperature negli ambienti di lavoro”, un documento di 11 pagine preparato dai tecnici del ministero del Lavoro e della Salute, nella riunione con i rappresentanti di INL, INPS e INAIL. Secondo la bozza del Protocollo, […]

Con l’accordo siglato lo scorso 20 luglio tra FederlegnoArredo, FenealUil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro nel settore del legno, sughero, mobile, arredamementoAumento salariale per i lavoratori delle aziende industriali del legno, prevede un aumento retributivi ,  a partire dal 1° luglio ,  di 102,20 euro per il livello […]

In una  recentissima sentenza del Tribunale ordinario di Torino, la numero 637/2023, viene stabilito che al lavoratore disabile devono essere garantiti  tutti i benefici previsti dalla legge anche se il rapporto di lavoro è parasubordinato. Negare infatti l’accesso i detti benefici integra una discriminazione vietata dalla normativa comunitaria, con diritto in capo al predetto lavoratore/parasubordinato  […]

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 20259/2023, ha stabilito che e’ legittimo il licenziamento del lavoratore part time che rifiuta di svolgere la formazione obbligatoria, in materia di sicurezza, in orario diverso da quello previsto dal proprio contratto; la prestazione nelle fasce eccedenti l’orario ridotto si qualifica, infatti, come lavoro supplementare e, come […]

In riferimento al contratto a tempo determinato, l’articolo 24, comma 1-ter, della legge 85/2023 di conversione del decreto Lavoro, disciplina il criterio di computo del termine di 12 mesi entro il quale è possibile prorogare o rinnovare il contratto a tempo determinato (Ctd) senza dover ricorrere alla causale. Un arco temporale che costituisce una sorta […]

L’INPS, nel messaggio n. 2729/2023, nel riepilogare la possibilità di far ricorso – per troppa afa –  alla cassa integrazione con eventi meteo, spiega che alle aziende non destinatarie di CIGO la tutela è garantita dal FIS e dai Fondi di Solidarietà Bilaterali, pertanto anche la piccola azienda può sospendere l’attività (anche in presenza di […]

L’INPS, con il messaggio n. 2721/2023 del 19 luglio, ha reso noto  sono prorogati anche per il 2023 i trattamenti di integrazione salariale straordinaria e mobilità in deroga previsti per le aree di crisi industriale complessa.Inoltre nel Messaggio si  ricorda che la normativa in materia di trattamenti di mobilità prevede che a ogni singolo lavoratore […]

La Cassazione, nella sentenza n. 30949/23, pubblicata il 17 luglio dalla terza sezione penale, sancisce che anche se l’omesso versamento dei contributi da parte del datore di lavoro e’ reiterato, quest’ultimo  non risulta punibile . Conta la somma non pagata dall’imprenditore accanto al numero degli inadempimenti mensili: la particolare tenuità del fatto ex articolo 131 […]