Pubblicati da: Redazione

Lo schema di decreto legislativo approvato il 15 febbraio 2019 in via definitiva dal consiglio dei ministri, dà il via libera alla riforma delle norme sui dispositivi di protezione individuale sul lavoro, Dpi. Più sanzioni (fino a 150 mila euro) e norme più chiare per la fabbricazione e commercializzazione dei dispositivi. (Fonte: CdM) (Autore: AM)

L’Ispettorato nazionale del lavoro, nella nota protocollo n. 1214/2019, precisa che l’ulteriore contratto a termine “assistito”, sottoscritto cioè presso l’ispettorato territoriale del lavoro competente, della durata massima di 12 mesi, è stipulabile sia una volta raggiunta la durata massima legale (24 mesi) sia in presenza di una diversa durata massima fissata dalla contrattazione collettiva. Trattandosi […]

La circolare Inps 25/2019 indica il quadro dei contributi dovuti quest’anno per la gestione artigiani e commercianti. L’aumento farà sentire i suoi effetti il prossimo mese di maggio. La modesta lievitazione del carico contributivo ha raggiunto attraverso un percorso grande, la vetta programmata del 24%. (Fonte: Inps) (Autori: AS)

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 1499/2019, ha affermato la piena legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo in presenza di una offerta del datore di lavoro, rifiutata dal lavoratore, con il quale, nell’ottica del principio di repechage, era stato offerto di trasformare il rapporto da tempo pieno a tempo parziale. (Fonte: Corte di Cassazione) […]

La Corte di Casssazione, con sentenza n. 3899 dell’11 febbraio 2019, ha affermato la illegittimità del licenziamento di una lavoratrice nel c.d. “periodo protetto” pur in presenza della ipotesi legittimante prevista dall’art. 54, comma 3, del decreto legislativo n. 151/2001 (cessazione dell’attività dell’impresa dalla quale era stata assunta) laddove, sia stato rilevato un collegamento economico-funzionale […]

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 3822 dell’8 febbraio 2019, ha affermato che l’interruzione delle prestazioni, di per se non è prova di un licenziamento orale che determina la nullità dello stesso. Secondo la Corte l’interessato, nel caso di incertezza circa la causa della fine del rapporto, deve provarne l’esistenza atteso che se non fornisce la prova […]