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La Legge di Bilancio 2023 ha vietato,  dallo scorso 1° gennaio 2023 , l’utilizzo del contratto di prestazione occasionale (ex voucher o lavoro occasionale accessorio) per le imprese operanti nel settore agricolo.In compenso però, per il biennio 2023 – 2024, è possibile per le stesse  ricorrere a prestazioni occasionali a tempo determinato, riferite ad attività […]

La Cassazione, nella sentenza n. 15397/23 sez. Lavoro, sostiene che è valida la comunicazione del recesso eseguita con la raccomandata mai ritirata dall’ufficio postale e restituita al mittente. Il lavoratore, infatti, risulta decaduto dal potere di impugnare il provvedimento espulsivo E ciò benché non sia prodotta in giudizio la copia dell’avviso di giacenza da infilare […]

L’INAIL, con la circolare n. 23/2023 precisa che in assenza di un’espressa e specifica previsione normativa, gli eventi lesivi accaduti ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) durante lo svolgimento delle loro funzioni e strumentalmente collegati a esse vanno considerati infortuni sul  lavoro e, come tali, compresi nella copertura assicurativa Inail. La tutela viene […]

Alcune delle  novita’ piu’ importanti contenute nel decreto correttivo al dlgs 36/2021 (lavoro sportivo) approvato il  31 maggio in esame preliminare dal Consiglio dei ministri, si possono  cosi’ sintetizzare  : A)  Niente Irap per i collaboratori con compensi inferiori a 85 mila euro nello sport dilettante; B)  Possibilità di riconoscere ai volontari un rimborso spese […]

Nella prima bozza del decreto emerge anzitutto che gli interventi correttivi non riguardano solo il decreto 36/21, in tema di enti sportivi dilettantistici e lavoro sportivo, ma anche gli altri provvedimenti quali  il D.Lgs n. 39/21 istitutivo del nuovo Registro sport. In arrivo importanti agevolazioni ai fini Inail e sicurezza sul lavoro per gli sportivi […]

Il Garante della privacy ha reso noto, nella newsletter n. 503 del 26 maggio 2023 u.s, di aver comminato  una sanzione amministrativa da 50.000 euro a un’azienda di abbigliamento per aver installato sistemi di videosorveglianza in violazione del Regolamento europeo, del Codice privacy e dello Statuto dei lavoratori.Nel merito è emerso che la Società ha […]

Un ruolo importante alla contrattazione collettiva , in tema di disciplina del lavoro a termine , viene affidata dal l decreto Lavoro (Dl 48/2023). Difatti spetta alle parti sociali il compito di definire i «casi» nei quali è consentita la proroga oltre i 12 mesi oppure il rinnovo dei rapporti a tempo  In mancanza di […]

L’INPS ha modificato le  regole per le nuove sanzioni in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali operate sulle retribuzioni dei dipendenti. Con il decreto Lavoro difatti sono state cancellate le esagerate sanzioni da 10mila a 50mila euro.  Il legislatore è intervenuto, modificando la norma e stabilendo che l’omesso pagamento delle ritenute sarà punito con […]

L’ANPAL, attraverso una a nota di comunicazione n. 6902/2023 del 25 maggio 2023 u.s, aggiorna gli importi dell’indennità dei tirocini extra-curriculari, il cui ammontare sale dalle attuali 300 euro al nuovo importo di 500 euro. L’aggiornamento riguarda tutte le categorie di persone in tirocinio incluse le persone con disabilità o svantaggiate, così come definite dalla Legge n. […]

In merito alla corretta esposizione nel flusso uniemens per i  datori di lavoro agricolo,  considerato che il calcolo della contribuzione dovuta nel settore dell’agricoltura viene effettuato dall’Inps attraverso il servizio di tariffazione,  l’Istituto fa presente che per l’esposizione dei dati dell’esonero in oggetto si utilizzeranno, con finalità di semplificazione, le medesime modalità descritte nella Circolare […]

L’INPS, con il messaggio n. 1932/2023, ha diffuso le istruzioni relative all’applicazione dell’aumento della decontribuzione varato dal Governo con il decreto legge 48/2023, finalizzato al taglio del cuneo fiscale in busta paga per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023. L’Inps fa presente che,  stante il rigore della norma istitutiva […]

L’INAIL, nella circolare n. 31/2022 ha annunciato di aver attivato i servizi online riguardanti la comunicazione di infortunio, la denuncia/comunicazione di infortunio e la denuncia di malattia professionale e di silicosi/asbestosi per i lavoratori impiegati in regime di codatorialità e di coassunzione. In tale documento Inail ha precisato che, in caso di infortunio e di […]

Dubbi interpretativi permangono nonostante i numerosi chiarimenti e precisazioni fornite dall’Inps con la circolare 45/2023  in relazione al mese di congedo parentale indennizzato all’80%. La prima criticita’ e’ data dal fatto che nonostante  la misura introdotta dall’ultima legge di Bilancio sia in vigore dal 1° gennaio 2023, il conguaglio delle indennità anticipate dal datore potrà […]

Con una nuova FAQ, pubblicata sul portale dell’ANPAL lo scorso 22 maggio, l’Agenzia,  nel ribadire  il ruolo dei fondi interprofessionali nel finanziare la formazione del Fondo Nuove Competenze,  prova a chiarire le ipotesi in cui il datore di lavoro può rinunciare a tale  finanziamento.Premesso che la formazione è, di norma, finanziata dai Fondi Paritetici Interprofessionali […]

L’INPS, nel messaggio n. 1681/2023 da il via  libera alle domande di pensione anticipata flessibile, cd. pensione Quota 103. La pensione anticipata flessibile può essere ottenuta con i seguenti requisiti, che devono essere perfezionati entro il 31 dicembre 2023: 62 anni di età; 41 anni di contributi, raggiungibili anche in regime di cumulo , cioè […]

Con l’approssimarsi del 30 giugno 2023, sta per scomparire dal nostro ordinamento il  diritto dei lavoratori fragili e di quelli con figli under 14 di usare lo smart working senza accordo individuale. Difatti  dal 1° luglio le imprese e i lavoratori che vorranno continuare a utilizzare il lavoro agile non potranno più avvalersi della forma […]

Nuovi obblighi per le imprese che aderiscono al programma alternanza scuola-lavoro al fine di assicurare maggiore sicurezza agli studenti. Difatti l’art.17 del Decreto Legge n. 48/2023 (decreto Lavoro), ha stabilito che le imprese iscritte nel registro nazionale per l’alternanza scuola lavoro devono integrare il loro documento di valutazione dei rischi (DVR) con una sezione ove […]

Nella circolare INPS n. 43/2023, l’INPS ribadisce che anche per i casi di  licenziamento per crisi aziendale e insolvenza,  non viene  meno l’obbligo di versare il ticket di licenziamento introdotto dalla Legge Fornero (92/2012). L’obbligo  scatta ogni qual volta le interruzioni dei rapporti di lavoro facciano sorgere, in capo ai lavoratori cessati, il diritto, anche […]

L’INPS, nel  messaggio n. 1563/2023 ricorda che c’e’  tempo fino al 31 maggio per le operazioni di conguaglio contributivo degli eventuali fringe benefit erogati ai dipendenti agricoli oltre il limite di 3.000 euro consentito (3.200 se insieme a buoni carburanti) nel corso dell’anno 2022.  Nella determinazione dei limiti si deve tenere conto anche di beni […]

In merito al  nuovo limite di esenzione fiscale dei fringe benefit, pari a 3mila euro per i dipendenti con figli a carico (articolo 40 del DL n. 48/2023), sorge qualche dubbio relativamente alla possibilità che l’incremento del limite a 3mila euro possa essere fruito indipendentemente dalla percentuale di attribuzione ai genitori della detrazione per i […]