Se manca una formazione effettiva, per il dipendente assunto con contratto di “formazione e lavoro”, il rapporto si trasforma, sin dall’origine, in uno a tempo indeterminato, con obbligo, quindi, del datore inadempiente di inquadrare correttamente il lavoratore e corrispondergli anche le eventuali differenze retributive rispetto alla paga base “ordinaria” prevista nel CCNL. Attenzione però: per far scattare le gravi conseguenze […]
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Patto di prova del lavoratore: quando l’esito negativo può essere contestato?
Sufficientemente specifico il patto di prova che rinvia alla categoria prevista dal contratto collettivo nazionale. Il patto di prova [1] è quell’ accordo, tra datore e dipendente, che prevede lo svolgimento di un periodo di lavoro al fine di consentire una miglior valutazione riguardo alla convenienza di un eventuale rapporto di lavoro definitivo. Alla sua scadenza, […]
TFR in busta paga: il modulo per la richiesta
Pubblicato il DPCM del 20/02/2015 n. 29 contenente le disposizioni attuative per liquidazione del TFR in busta paga nonchè il modulo per la richiesta E’ stato pubblicato sulla G.U. del 19/03/2015, il D.P.C.M. n. 29 in vigore dal 3/4/2015 recante le disposizioni attuative per la liquidazione mensile della quota di TFR maturanda e predisposto il modulo che i lavoratori dovranno utilizzare […]
Probabile aumento del limite all’uso del contante
Ormai siamo abituati ai cambi di rotta repentini! Quasi non ci facciamo più caso. Eppure, una notizia così non può passare inosservata. Torniamo a parlare di limiti all’uso del denaro contante. Questa volta però, è diverso. Oggi, se c’è qualcuno che ha pensato che i limiti all’uso del contante siano stati ulteriormente ridotti, si sbaglia! Nella […]
POS, Obbligo da correggere: Costi oltre 200 € annui gravano sugli Studi
E’ allarme su spese e sanzioni per chi deve adeguarsi alle norme sulla moneta elettronica. Il Presidente di Fondazione studi Rosario De Luca interviene dalle pagine di Italia Oggi affermando che «Continua l’opera di informatizzazione della PA a spese dei professionisti, dopo la fatturazione elettronica obbligatoria per tutti i fornitori della p.a., che ha imposto […]
Assegno per il nucleo familiare e di maternità dei Comuni 2015
Assegno per il nucleo familiare e assegno di maternità concessi dai Comuni. Rivalutazione per il 2015 della misura degli assegni e dei requisiti economici. Con la circolare numero 64 del 30/03/2015 l’INPS comunica i nuovi importi e i limiti di reddito validi per l’anno 2015 relativamente all’Assegno per il nucleo familiare e assegno di maternità […]
Accertamento nullo se il dirigente dell’Agenzia Entrate è senza poteri
Firma dell’avviso fiscale senza delega del capo ufficio: non è sufficiente l’ordine di servizio o la circolare interna; ancora una sentenza che non fa che avvalorare quanto affermato dalla Corte Costituzionale.Così come abbiamo ormai iniziato a fare da un paio di settimane, elenchiamo l’ennesimo precedente a favore del contribuente con cui un altro tribunale annulla […]
Diritto del dipendente sapere chi parla male di lui al datore
Diritto del lavoratore di accedere agli atti riservati quando si tratta di difendere un proprio diritto in causa davanti al giudice.Va mostrata al dipendente la mail privata del collega che sparla di lui col capo in vista del conferimento di un incarico: è in gioco la sua carriera e questi, pertanto, deve poter ottenere copia […]
Non è vero che l’articolo 18 è sempre migliorativo: piccole notazioni per evitare spiacevoli sorprese
In questi giorni sono stato coinvolto in una polemica davvero sterile sull’abrogazione o mancata abrogazione dell’articolo 18, a margine del tema – ben più rilevante – circa la possiblità di riconoscere ai “nuovi assunti” il regime di tutela previsto dalla vecchia normativa.Non c’è dubbio che un’azienda possa scegliere di dare tutele più ampie al lavoratore […]
Semplificazioni perverse
Il 730 precompilato come il paese dei balocchi: finalmente, anche il fisco si mette al passo con i tempi e la smette di tormentare i contribuenti con gli obblighi spesso incomprensibili di compilazione delle dichiarazioni dei redditi. Ora sarà l’amministrazione finanziaria a compilarla, la dichiarazione, e inviarla al contribuente che dovrà solo controllarla e rispedirla […]
Cartelle fuori gioco per i processi estinti
L’estinzione del giudizio, causata dall’inattività delle parti e dalla mancata riassunzione della controversia, comporta il venir meno dell’intero processo e la conseguente definitività dell’avviso di accertamento. In sostanza, è come se l’accertamento oggetto del giudizio non fosse mai stato impugnato, dacché lo stesso si considera definitivo trascorsi 60 giorni dalla sua notifica. In una tale […]
Jobs act, under 35 e piccole aziende: così aumentano le assunzioni
Più contratti di lavoro. Ma soprattutto di più lunga durata. Se l’obiettivo dichiarato del governo è quello di combattere la disoccupazione riducendo l’area del precariato, si può dire che i primi segnali sono incoraggianti. Nei primi due mesi del 2015 c’è stato un aumento di 154 mila contratti rispetto aell’anno scorso con una crescita media […]
Legittimità del preavviso “lungo”
Con la sentenza n. 4991, del 12 marzo 2015, la Corte di Cassazione ha ribadito la legittimità della pattuizione individuale che prevede una più ampia durata del preavviso a fronte di vantaggi economici per il lavoratore. (Fonte: Lavoro&Impresa)
Cosa, come e quando controllare
Per migliorare l’andamento del proprio studio e dar maggiore valore al proprio tempo, il professionista di oggi deve sapere bene cosa, come e quando controllare. Un corretto controllo di gestione è la chiave del successo per qualsiasi attività economica, non solo imprenditoriale.Scopo del controllo di gestione, sia nelle grandi che nelle piccole realtà professionali, è […]
Lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo: criteri distintivi
Partiamo da un principio base del nostro ordinamento giuslavoristico: i contratti di lavoro sono tanti, ma sostanzialmente, le tre forme con cui ogni attività lavorativa può essere prestata sono tre: lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro parasubordinato. Vediamo, in sintesi, quali sono le loro caratteristiche distintive.Ognuna di queste tipologie è caratterizzata da tratti distintivi specifici, riconducibili […]
Spesometro 2015: scadenze, novità e come compilarlo
In vista della scadenza del 10 e 20 aprile, ecco un riepilogo su chi deve compilare lo spesometro, quali operazioni devono essere indicate e quali no.Lo spesometro è l’obbligo, introdotto dal D.l. 78/2010, di comunicare telematicamente all’Agenzia delle Entrate tutte le operazioni rilevanti ai fini IVA. Per farlo occorre utilizzare il “Modello di comunicazione polivalente” approvato […]
Le sanzioni da 730 indigeste
Nessuno può essere obbligato a pagare le imposte degli altri. Nemmeno se si tratta di un operatore specializzato in materia tributaria come il commercialista o il centro di assistenza fiscale. Il principio del legittimo affidamento del cliente, sulla base del quale secondo l’Agenzia delle Entrate, è giustificata la sanzione introdotta in materia di precompilata dal […]
Come richiedere il Pin per accedere al 730 precompilato
Come già ormai saprete dal 15 aprile sarà disponibile sul nuovo sito dedicato messo a disposizione dall’Agenzia delle Entrate il 730 precompilato 2015 relativo ai redditi 2014, per chi volesse approfondire l’argomento rimandiamo alla lettura dei nostri precedenti articoli per comprendere come funziona.Con la guida di oggi vedremo in breve come richiedere il Pin per accedere al […]
Codice dei contratti flessibili: un progetto in cerca d’autore #JobsAct
E’ stato presentato il “codice dei contratti flessibili”. Un progetto deludente che non semplifica nulla e arriva al paradosso di liberalizzare le co.co.co.Serve più coraggio, lo stesso che ha condotto alla scrittura del Jobs Act. (Fonte : Lavoro&Impresa )
ADDIO AI FURBETTI DELLA ‘104’. POSSIBILE IL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA SE L’USO E’ UN ABUSO ILLECITO
La natura illecita dell’abuso del diritto a fruire dei permessi per l’assistenza dei congiunti, di cui all’art. 33, L. 104/1992, e il ragionevole sospetto che il lavoratore ne abbia abusato, legittimano il ricorso al controllo occulto c.d. “difensivo” ad opera del datore di lavoro. L’uso improprio del permesso per l’assistenza dei congiunti giustifica il licenziamento […]