Ordine Informa

E’ stata pubblicata dall’INPS la circolare 57/2024 con la quale l’Istituto fornisce le istruzioni operative ai datori di lavoro per poter conguagliare il secondo mese di congedo parentale all’80% fruito dal 1° gennaio 2024 nei flussi uniemens di competenza da aprile a giugno 2024. Tale congedo spetta ai soli genitori titolari di un rapporto di […]

L’art. 29 del DL n. 19/2024 , come modificato dal Ddl di conversione (al voto della Camera) viene stabilito che negli appalti e subappalti privati , si devono applicare i CCNL genuini , alla stregua di quanto già avviene negli appalti pubblici. Pertanto, al personale impiegato nell’appalto di opere o servizi e nel subappalto, spetta […]

L’INPS, con il messaggio n. 1516 del 17 aprile 2024 fornisce le istruzioni operative per l’adesione, da parte dei datori di lavoro interessati, al Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei quadri e dei dipendenti delle Piccole, Medie e Grandi imprese, che operano nei settori economici dell’Industria, dell’Agricoltura, della Pesca, del Turismo, del […]

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 5/E del 7 marzo 2024, fornisce alcuni chiarimenti sulle novità introdotte dalla Legge n. 213/2023 (legge di Bilancio 2024) in materia di welfare aziendale, nonché precisazioni in merito alla modalità di determinazione dei fringe benefit in caso di prestiti concessi al lavoratore dipendente. L’attuale versione della norma prevede […]

La Corte di Cassazione, sez. Lavoro, nell’ordinanza n.9778 dell’11/02/2024, sancisce il principio secondo cui , in caso di fine relazione tra due persone , la ex ( nel caso di specie) ha diritto a farsi pagare tutta l’attività che ha svolto nell’azienda dell’allora compagno ed anche il risarcimento del danno per l’omessa contribuzione. La convivenza […]

Secondo il parere dell’Agenzia delle Entrate , nella risposta a interpello n.89/2024, gli omaggi offerti ai propri dipendenti, nello specifico un sacchetto di caffè al mese più, occasionalmente, alcuni articoli di merchandising, nonchè la possibilità di consumare gratuitamente una bevanda al giorno all’interno del locale, benchè utili a favorire la conoscenza approfondita del prodotto e […]

L’INPS, nella circolare n. 56 dell’8 aprile 2024, detta le istruzioni per la nuova contribuzione nel settore spettacolo dopo il passaggio da Alas alla nuova indennità di discontinuità , che e’ operativa dal 1° gennaio 2024. Ai fini dell’adeguamento alle nuove contribuzioni per il pregresso, l’INPS emetterà le note di rettifica. La nuova indennità di […]

Rinnovato il CCNL Commercio sia nella parte normativa con ipotesi d’accordo del 22 marzo 2024 , sia nella parte economica con integrazione dell’accordo lo scorso 28 marzo 2024. L’accordo ha validità dal 01 aprile 2023 al 31 marzo 2027 per la parte economica, mentre le modifiche normative decorrono dal 1° aprile 2024. Indennità di vacanza […]

Sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e’ stata pubblicata la notizia attesa della proroga del termine per l’invio telematico del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti. Il rinvio del termine è dovuto alla decisione di […]

La Corte di Cassazione nell’ordinanza 9444/2024 ha stabilito che la mancata informazione al lavoratore a termine (sia quelli ordinario, sia quelli stagionale) circa l’esistenza del diritto di precedenza in caso di assunzione per mansioni analoghe, fa sorgere , in capo al lavoratore a termine e/o stagionale , il diritto al risarcimento del danno. La Corte […]

Con il messaggio INPS n.1414/2024, il limite di reddito da lavoro dipendente o parasubordinato compatibile con la NASPI e la Dis-coll , passa da 8.173,91 a 8.500 euro all’anno. Qualora il beneficiario di Naspi o Dis-coll percepisca redditi di questo tipo è tenuto a comunicare all’Inps il reddito annuo presunto, affinché le prestazioni di disoccupazione […]

Sono state pubblicate nuove FAQ dal Ministero del Lavoro di concerto con il Ministro per lo Sport, che hanno fornito chiarimenti su diversi aspetti relativi alla riforma del lavoro sportivo. Per quanto concerne le comunicazioni dei volontari , nelle faq viene precisato che non occorre fare alcuna comunicazione attraverso il Registro nazionale delle attività sportive […]

L’INPS, nella circolare n.50 del 25 marzo 2024, detta le istruzioni sulla riforma dello sport in relazione alla tutela dei casi di malattia, maternità e disoccupazione, che, fino al 30 giugno 2023, non era garantita alla generalità dei lavoratori dello sport. Fino al 30 giugno 2023 gli istruttori presso impianti e circoli sportivi di qualsiasi […]

L’Agenzia delle Entrate nella consulenza giuridica n. 1 del 4 aprile 2024 rispondendo ad una richiesta di chiarimenti avanzata da un’associazione di cooperative in relazione i ristorni ai soci di cooperative, stabilisce che tali ristorni essendo considerati alla stregua di distribuzioni di utili e, mantenendo la loro originaria ”natura”, concorrono alla formazione della base imponibile […]

Il Tribunale di Napoli con la sentenza 1751/2024 del 7 marzo fissa i paletti entro i quali può essere applicato l’accordo di prossimità. In particolare viene stabilito che il contratto di prossimità non può derogare ai trattamenti previsti dal CCNL se manca un reale collegamento tra la deroga e la riorganizzazione del lavoro e, in […]

Entro il termine del 30 aprile scade la domanda da presentare all’INPS per fruire dell’esonero contributivo da parte delle aziende che, nel 2023, hanno conseguito la certificazione della parità di genere. L’esonero rappresenta un incentivo per le aziende che concludono il processo di certificazione e consente un risparmio pari all’1% della contribuzione datoriale (al netto […]

Con la sentenza del Consiglio di Stato n. 2778 del 21 marzo 2024, vengono assegnati maggiori poteri agli ispettori del lavoro anche con riferimento alle violazioni dei CCNL , allorché rientrano tra le irregolarità in materia di lavoro e di legislazione sociale e possono essere contestate a un datore di lavoro nell’esercizio del c.d. potere […]

Il CCNL del terziario si adegua alle nuove regole dei contratti a termine, facendo venire meno, dal 1° aprile, la possibilità per le aziende di definire in forma autonoma le causali per le proroghe e i rinnovi per una durata superiore a 12 mesi. Come precisa l’articolo 71-bis del nuovo accordo collettivo, ciascun datore di […]

Il Tribunale di Napoli, con la sentenza del 11/02/2024, ha ritenuto legittimo un accordo aziendale che, per evitare dei licenziamenti, stabilisca delle condizioni temporanee peggiorative rispetto a quanto stabilito dal CCNL applicato inerenti la retribuzione e il calcolo del Tfr. Il caso nasce quando un’azienda , per salvaguardare il livello occupazionale , ha sottoscritto con […]

La Cassazione, nell’ordinanza 7642/2024, a seguito di un contenzioso tra un’azienda ed i dipendenti , stabilisce che in caso di cessazione dell’attività produttiva in uno solo dei siti di un’azienda, con ricorso alla CIGS a zero ore, nell’informativa ai sindacati deve essere adeguatamente spiegato perché non si ritiene possibile ricorrere all’ammortizzatore a rotazione con i […]