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Modello Unirete per la comunicazione di lavoratori in distacco in regime di codatorialità


Ordine Informa

In base a quanto emerge dalla nota n.1229/2022, pubblicata dall’Ispettorato del Lavoro lo scorso 16 giugno, con cui sono stati forniti chiarimenti in merito alla comunicazione relativa all’impiego di lavoratori in distacco nell’ambito di un contratto di rete, nonché relativamente all’utilizzo della modulistica di cui al D.M. n. 205 del 29 ottobre 2021 nelle ipotesi in cui operi una rete con soggettività giuridica, viene specificato che le imprese che ne fanno parte devono utilizzare il modello Unirete sia per i distacchi intra-rete sia fuori dalla rete, ma sempre ed esclusivamente in relazione a lavoratori in regime di codatorialità.

Inoltre, per quanto concerne l’individuazione dell’impresa di riferimento ai fini dell’inquadramento previdenziale e assicurativo, occorre fare riferimento ai criteri fissati all’art. 3 del D.M. n. 205 del 29 ottobre 2021, in base al quale, per i lavoratori già in forza presso le imprese che aderiscono alla rete e che sono utilizzati in regime di codatorialità, si fa riferimento all’impresa di provenienza. Diversamente, in caso di personale assunto ex novo da utilizzare in codatorialità, nella relativa comunicazione va indicata l’impresa alla quale imputare, sotto il profilo previdenziale e assicurativo, il lavoratore assunto.

(Autore: AMS)

(Fonte: FiscalFocus)


Ordine dei Consulenti del Lavoro Consiglio Provinciale di Palermo
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