Ordine Informa

La Cassazione, nell’ordinanza 18904/2024, ha sancito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo non è legittimo se il datore di lavoro, dopo aver dichiarato la soppressione della posizione organizzativa, non offre al dipendente la ricollocazione presso altre mansioni esistenti in azienda, anche se queste sono inferiori oppure a tempo determinato. Secondo la Corte, difatti non […]

Istituto previdenziale dei giornalisti con la circolare n. 6/2024 dello scorso 9 luglio, rende operativa dal prossimo 16 luglio 2024, la nuova procedura per la trasmissione della denuncia contributiva mensile del personale giornalistico parasubordinato (co.co.co.), denominata DasmOnline, che andrà a sostituire l’attuale procedura DASM. Per i Committenti, non è prevista alcuna variazione nella tempistica, l’invio […]

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 159 del 9 luglio 2024, il decreto 21 maggio 2024 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per l’adeguamento del “Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali”. Il Fondo ha lo scopo di garantire ai dipendenti del settore delle attività professionali che occupano almeno un dipendente, una tutela […]

La Corte di cassazione civile, sez. lavoro, nell’ordinanza n. 18529 dell’08/07/2024 ha stabilito che è valida l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento se il legale del lavoratore invia una PEC al datore con la comunicazione allegata in semplice formato word, senza firma digitale: il requisito di validità, infatti, risulta rispettato da una qualunque modalità di atto scritto […]

La Corte di cassazione, con l’ordinanza 18547/2024, in relazione ad un lavoratore – nei cui confronti era stato avviato un procedimento disciplinare per essersi opposto alla trasformazione del rapporto in uno a tempo parziale – il quale era stato, poi licenziato per giustificato motivo oggettivo per asserita crisi aziendale, ha stabilito che detto licenziamento, seppur […]

L’INPS, nella circolare n. 77/2024, chiarisce che partire dal prossimo 1° settembre 2024, l’accesso anche da parte di aziende, pubbliche e private, e dei relativi intermediari di cui alla L. n. 12/1979, sarà possibile esclusivamente mediante le nuove identità digitali personali (SPID; CNS; CIE). (Autore: AMS) (Fonte: One Lavoro)

La Cassazione civile, IV sez., con l’ordinanza 18296 del 4 luglio 2024, respingendo un  ricorso di un lavoratore che si era dimostrato non ragionevole e non disponibile rispetto alle richieste del datore, ha stabilito che chi fa ostruzionismo all’attività aziendale può essere licenziato . Gli Ermellini hanno spiegato che quando il lavoratore mette in atto […]

La Corte di cassazione, sez. lavoro, nell’ordinanza n. 18093 del 02/07/2024 stabilisce che nei  licenziamenti collettivi , per individuare i dipendenti da avviare a mobilità e quindi comparare i profili dei lavoratori, in modo da individuare chi licenziare fra loro, l’azienda deve ricostruire il complessivo bagaglio di esperienze e conoscenze degli addetti per verificare se […]

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 144/E del 3 luglio 2024, risponde ad un quesito in merito alla possibilità di erogare, tramite il sistema di  welfare aziendale , il rimborso delle spese per attività sportive svolte dai figli dei dipendenti all’interno di circoli sportivi e palestre o anche all’interno di istituti scolastici e se […]

L’INPS, con il messaggio n. 2382/2024, ha stabilito  un  nuovo codice da inserire nel flusso Uniemens ai fini del versamento del contributo aggiuntivo di malattia ( pari allo 0,77% della retribuzione imponibile) per i lavoratori intermittenti dei pubblici servizi. Per tali  lavoratori ( identificati con il codice contribuzione “G0” e “H0”), è stato istituito difatti […]

L’Agenzia delle Entrate, nella circolare n. 16/e del 28/06/2024, detta le regole da rispettare sul doppio divieto alle compensazioni  da effettuare con il modello F24. Al vecchio divieto sulle compensazioni dei crediti fino a concorrenza dell’importo dei debiti iscritti a ruolo, di ammontare superiore a 1.500 euro, dal 1° luglio 2024, si affianca infatti il […]

Nelle faq pubblicate dal Ministero del Lavoro sul proprio sito, vengono chiariti alcuni dubbi interpretativi relativi al  prospetto delle pari opportunità 2022-2023 in scadenza il prossimo 15 luglio. Il Ministero puntualizza che nella prima tabella (la 2.1), relativa agli occupati al 31 dicembre 2023, i dipendenti devono essere classificati in base alla categoria professionale in cui risultano […]

Con la sentenza 17036/2024 la Corte di Cassazione (sentenza 17036/2024) ha precisato che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a seguito dell’obbligo del datore di lavoro  di ricollocazione in altre mansioni eventualmente disponibili il cosiddetto repêchage ( qualora si possa attuare ) , questi non è tenuto a formare il lavoratore al fine […]

Firmato il decreto che rende operativa la maxideduzione fiscale prevista dal primo modulo della riforma dell’Irpef di inizio anno .Un maxisconto fiscale del 120% per le imprese e i professionisti che assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato, che sale al 130% per determinate categorie meritevoli di una maggior tutela (disabili, giovani under 30 […]

Tra le misure in materia di Lavoro, vengono confermate le agevolazioni contributive per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo che va dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025. CNQUINA DI SGRAVI  Il primo interessa i giovani fino a 35 anni ( Bonus giovani ) , mai occupati a tempo indeterminato, operativo a livello nazionale. Il bonus, […]

Il Deecreto correttivo approvato in via preliminare dal Consiglio dei ministri del 20 giugno che ridisegna gli adempimenti e il rapporto fisco-contribuente prevedendo  che a partire dal periodo di imposta 2024, le certificazioni uniche (Cu) per i redditi 2024 dei professionisti dovranno essere inviate entro il 31 marzo 2025,   così da assicurare la tempestiva disponibilità […]

Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali nel comunicato 25 giugno 2024 informa che  la Commissione Ue ha dato il via libera alla proroga al 31 dicembre 2024 di Decontribuzione Sud. La misura in scadenza al 30 giugno 2024 , , prevede, con riferimento ai rapporti di lavoro dipendente, un esonero contributivo massimo del […]

Con la risposta n. 136/2024 ad interpello, l’Agenzia delle Entrate precisa che chi supera i 100mila euro non incorre nel divieto di compensazione se c’è una dilazione in atto. L’agenzia delle Entrate fa presente infatti che non vi e’ alcun divieto di compensazione in presenza di debiti iscritti a ruolo per i quali è stata […]

L’INPS, con il messaggio 2241 del 17/06/2024 precisa che, a partire dal prossimo1° luglio 2024, la domanda di assegno di integrazione salariale (AIS) del Fondo di integrazione salariale (FIS) dovrà essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma “OMNIA IS”. Dalla medesima data sarà dismesso l’applicativo “CIFWEB”, attualmente in uso per la presentazione delle domande in oggetto. […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro nella nota prot. n. 1091 del 18 giugno 2024 , in relazione alla riforma del regime sanzionatorio in caso di somministrazione, appalto e distacco illeciti, stabilisce che anche per un solo giorno di somministrazione o appalto o distacco illeciti la sanzione non può essere inferiore a 5mila euro (eventualmente ridotta a […]