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Con un emendamento presentato al decreto Anticipi approvato lo scorso 30 novembre, dalla commissione Bilancio del Senato, si ridispone sulla normativa dello smart working ma per i soli lavoratori privati con figli che potranno far valere il diritto al lavoro agile in forza di una norma di legge fino a marzo 2024.
Pertanto per i genitori con figli under 14 del settore privato il diritto a chiedere (e ottenere) lo smart working, in scadenza a fine anno, viene prorogato di tre mesi, fino al 31 marzo 2024. Nulla da fare (al momento) per i lavoratori fragili e super fragili per i quali la normativa di miglior favore sul lavoro agile oggi in vigore termina il 31 dicembre. I genitori con figli under 14 nel privato potranno continuare a svolgere la prestazione in modalità agile, a condizione che nel nucleo familiare non ci sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa e che non ci sia un genitore non lavoratore. Inoltre tale modalità deve essere compatibile con le caratteristiche della prestazione, che deve poter essere remotizzabile.
(Autore: AMS)
(Fonte: Il Sole 24Ore)
