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L’INL, nella circolare n. 9/2019, specifica che la verifica sull’applicazione del CCNL è una verifica sostanziale (rispetto) e non formale (applicazione). Per provare se un datore di lavoro possa o meno fruire dei benefici contributivi e normativi (sgravi, ecc.), infatti, gli ispettori svolgeranno accertamenti di merito sui trattamenti economici e normativi effettivamente garantiti ai lavoratori e non accertamenti legati a una formale applicazione del contratto collettivo (ad esempio se c’è l’indicazione sulla lettera di assunzione).
(Fonte: INL)
