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L’INPS, nella circolare n. 4/2023 fa una sorta di riepilogo delle numerose soluzioni derogatorie per il ricorso agli ammortizzatori sociali a favore dei datori di lavoro che hanno raggiunto il plafond temporale di utilizzo vale a dire, in via generale, quello della durata massima di 24 mesi in un quinquennio mobile – ampliato a 36 mesi con l’uso della solidarietà difensiva – e, in termini particolari, quelli di fruizione delle varie causali della CIGS stabiliti in 12 mesi per la crisi, 24 mesi per la riorganizzazione aziendale e 36 mesi per il contratto di solidarietà.
Un primo intervento, riguarda il completamento dei piani di recupero occupazionale per imprese operanti in un’area di crisi industriale complessa, riconosciuta in base all’articolo 27 del D.L n. 83/2012: a queste aziende può essere concessa la CIGS per un massimo di 12 mesi, preceduta da un accordo in sede governativa presso il ministero del Lavoro con la presenza del ministero dell’Economia e della Regione territorialmente competente, e coadiuvata da percorsi di politica attiva del lavoro.
È stata prorogata per il 2023, nella durata massima di 12 mesi, anche la CIGS per agevolare la gestione degli esuberi di personale a favore dei datori di lavoro che abbiano cessato o stiano cessando l’attività produttiva.
Rifinanziato il sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti delle imprese del settore dei call center. È ancora in vigore, fino a tutto il 2024, la possibilità di proroga della CIGS a favore delle imprese con rilevanza economico strategica (articolo 22-bis del Dlgs 148/2015), rifinanziata, per il triennio 2022-2024, dalla Legge di Bilancio per il 2022.
Un’ulteriore misura operante nel 2023 è quella volta a sostenere le transizioni occupazionali, per recuperare posizioni lavorative a rischio di esubero, tramite la concessione di ulteriori 12 mesi di CIGS all’esito degli interventi di riorganizzazione o di crisi aziendale previsti dall’articolo 22–ter del Dlgs 148/2015.
Nel 2023 i datori di lavoro interessati potranno fruire anche della CIGS per fronteggiare nel biennio 2022-2023 processi di riorganizzazione e situazioni di particolare difficoltà economica, inoltre i datori di lavoro soggetti alla CIGS, che non possono più ricorrere ai trattamenti straordinari di integrazione salariale avendo superato il plafond di durata, sono ammessi a fruire, nel residuo limite di spesa di 150 milioni di euro per il 2023, del trattamento CIGS per un massimo di 52 settimane entro il 31 dicembre 2023.
Infine, i dipendenti da aziende sequestrate e confiscate, in amministrazione giudiziaria, sospesi dal lavoro o impiegati a orario ridotto, potranno usufruire del trattamento di integrazione salariale stabilito per un massimo di 12 mesi nel triennio 2021-2023.
Salvo proroghe dell’ultimo momento, dal 2024 verrà meno, invece, il contratto di espansione previsto dall’articolo 41 del D.Lgs n. 148/2015.
(Autore: AMS)
(Fonte: Il Sole 24Ore)
