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Nel Decreto Milleproroghe alcune novità che riguardano il mondo del lavoro, sono : Contratti a termine : il testo definitivo del decreto in commento, proroga dal 30 aprile 2024 al 31 dicembre 2024 il termine entro cui devono essere stipulati i contratti tra datore di lavoro e dipendente che individuano le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva (cosiddette causali) in presenza delle quali è possibile prorogare un contratto a termine oltre la durata di 12 mesi, fermo restando il limite massimo di durata di 24 mesi. E’ bene ricordare che il Ministero del lavoro, con la circolare del 9 ottobre 2023, n. 9, aveva chiarito che tale data è da intendersi come riferita alla stipula del contratto di lavoro, la cui durata, pertanto, poteva anche andare oltre il 30 aprile 2024. Con ogni probabilità lo stesso orientamento varrà anche per la nuova data del 31 dicembre 2024. Lavoro sportivo : viene esteso dal 30 gennaio 2024 al 31 marzo 2024 il termine entro il quale, relativamente a taluni soggetti – i direttori di gara e i soggetti che sono preposti a garantire il regolare svolgimento delle competizioni sportive – possono essere effettuate, senza incorrere in alcuna sanzione, le comunicazioni al centro per l’impiego e all’interno del Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche, con esclusivo riferimento a quelle relative al periodo luglio-dicembre 2023. Viene poi escluso dal campo di applicazione delle ritenute alla fonte del 20% le somme versate a titolo di premio agli atleti partecipanti a manifestazioni sportive dilettantistiche, fino al 31 dicembre 2024, nei limiti dell’ammontare complessivo di 300 euro. Terzo settore : e’ stata modificata l’attuale disciplina transitoria che prevede un incentivo all’assunzione, da parte di enti del Terzo settore e di altri enti ad essi assimilabili, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, di soggetti con disabilità e di età inferiore a trentacinque anni. In particolare, è stato sostituito il termine iniziale del periodo entro il quale, al fine del beneficio in oggetto, le assunzioni possono essere o essere state effettuate, ponendo tale decorrenza al 1° agosto 2020, anziché al 1° agosto 2022; inoltre, è stato differito dal 31 dicembre 2023 al 30 settembre 2024 il termine finale entro cui devono essere effettuate, sempre al fine in oggetto, le assunzioni.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
