Ordine Informa
Entro il prossimo 31 gennaio i datori di lavoro interessati dovranno trasmettere il prospetto informativo disabili 2023 (relativo alla situazione occupazionale al 31 dicembre 2022), al fine di indicare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette e i posti di lavoro con relative mansioni disponibili ex legge n. 68/1999.
La trasmissione dovrà essere effettuata esclusivamente in modalità telematica.
Il prospetto, dovrà essere trasmesso solamente se – rispetto all’ultimo invio – vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo di legge oppure da incidere sul computo della quota di riserva.
L’obbligo di trasmissione non riguarda tutti i datori di lavoro, ma soltanto i datori di lavoro pubblici e privati che occupano un numero di dipendenti pari o superiore a 15.
Come stabilito dall’articolo 3 della Legge n. 68/1999, i suddetti datori di lavoro sono tenuti ad avere alle proprie dipendenze un numero di lavoratori disabili secondo le quote di riserva di seguito indicate:
- 7% dei lavoratori occupati, se si tratta di datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti;
- 2 lavoratori, se si tratta di datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti;
- 1 lavoratore, se si tratta di datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti.
Ipotesi di esclusione dall’obbligo – Non sono tenuti all’obbligo di trasmissione i datori di lavoro pubblici e privati (limitatamente a determinate categorie di lavoratori) che operano nei seguenti settori:
- Tasporto aereo, marittimo e terrestre, per quanto concerne il personale viaggiante e navigante;
- Edile, per quanto concerne il personale di cantiere e gli addetti al trasporto del settore;
- Impianti a fune, in relazione al personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell’attività di trasporto;
- Autotrasporto, per quanto concerne il personale viaggiante.
Soggetti abilitati alla trasmissione – Tutti i datori di lavoro possono provvedere all’invio direttamente o per il tramite di uno dei soggetti abilitati che di seguito si riportano:
- I datori di lavoro privati, gli enti pubblici economici e le pubbliche amministrazioni, quando effettuino direttamente o a mezzo di propri dipendenti l’invio del prospetto;
- I Consulenti del Lavoro;
- Gli avvocati e procuratori legali, i dottori commercialisti, i ragionieri e periti commerciali;
- I servizi istituiti dalle associazioni di categoria delle imprese considerate artigiane, nonché delle piccole imprese, anche in forma cooperativa;
- Le associazioni di categoria delle imprese agricole;
- Le altre associazioni di categoria dei datori di lavoro;
- Le agenzie per il lavoro, per l’invio del prospetto riguardante i propri dipendenti;
- I consorzi e gruppi di imprese.
Modalità di trasmissione – Il Prospetto informativo deve essere inviato in modalità telematica compilando il modulo online. In particolare:
- I datori di lavoro, che hanno la sede legale e le unità produttive ubicate in un’unica Regione o Provincia Autonoma e che adempiono all’obbligo direttamente, inviano il Prospetto Informativo presso il servizio informatico messo a disposizione dalla Regione o Provincia Autonoma di appartenenza;
- I datori di lavoro che hanno la sede legale e le unità produttive ubicate in due o più Regioni o Province Autonome, inviano il Prospetto Informativo presso il servizio informatico dove è ubicata la sede legale dell’azienda.
Diversamente, ove l’invio del Prospetto avvenga per il tramite di un intermediario, il soggetto abilitato invia tutto il Prospetto informativo presso il servizio informatico dove è ubicata la sede legale dell’intermediario.
Sanzioni – Il ritardato invio del prospetto comporta una sanzione (aggiornata dal decreto del Min Lav. N. 194/2021) di 702,43 euro, maggiorata di 34,02 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
