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Lo scorso 13 settembre, il Senato ha approvato, con modifiche, il DDL n. 2685, di conversione del Decreto-Legge 9 agosto 2022 n. 115. Nelle modifiche da inserire nella legge di conversione, in materia di smart working, è stato previsto che il termine di cui all’articolo 10, comma 2, del Decreto-Legge 24 marzo 2022 n. 24, con riferimento alla disposizione di cui all’allegato B, punto 2, sarà essere prorogato fino al prossimo 31 dicembre 2022. Dalla riformulazione del testo emerge che il comma 1, prima parte dell’art. 23-bis, dell’attesa Legge di conversione, riconoscerà ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di anni 14, il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza di stipula degli accordi individuali tra datore di lavoro e lavoratore (il cosiddetto smart working emergenziale). Pertanto, non appena la legge di conversione verrà pubblicata in G.U, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di anni 14 (e con determinati requisiti ) , avranno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile, fino alla data del 31 dicembre 2022, anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. Altra importante novità attiene la proroga – al 31 dicembre 2022 – della prestazione lavorativa in modalità agile, per i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato cosiddetti “fragili”.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
