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La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 4984 del 4 marzo 2014, ha sancito la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dipendente che utilizza illecitamente i permessi ex art. 33 legge 104/1992, per fini del tutto estranei a quelli previsti dalla legge ( nel caso di specie per trascorrere “week end di vacanza”). Ciò vale anche quando tale comportamento venga accertato dal datore di lavoro tramite una agenzia investigativa.
Fonte (settegrammilavoro)
