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L’ANPAL, nella una nota del 23 dicembre 2022 u.s., ricorda che scade il prossimo 31/12/2022 il termine ultimo per sottoscrivere gli Accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro relativi al Fondo Nuove Competenze. Il predetto termine per la sottoscrizione dell’accordo è, infatti, fissato al 31 dicembre 2022 dall’art. 88, comma 1, del decreto-legge n. 34 del 2020, come modificato dall’art. 9, comma 8, del decreto-legge n. 228 del 2021 (cd. “Milleproroghe”).
Nella nota è, altresì, ricordato che l’accordo sindacale dovrà contenere:
- il numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento;
- il numero di ore dell’orario di lavoro da destinare al progetto formativo, entro il limite minimo di 40 ore e massimo di 200, per ciascun lavoratore;
- il periodo entro il quale realizzare le attività formative che, unitamente alla relativa rendicontazione, dovranno concludersi entro e non oltre 150 giorni dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza, come previsto al paragrafo 4 dell’Avviso;
- i processi in funzione dei quali è necessario l’aggiornamento delle professionalità dei lavoratori a seguito della transizione digitale ed ecologica, come individuati dall’art. 3, comma 1, lett. da a) a f) del decreto interministeriale 22 settembre 2022;
- solo nei casi specificati, il fabbisogno di adeguamento strutturale delle competenze dei lavoratori conseguente alla sottoscrizione di un accordo di sviluppo per progetti di investimento strategico.
Confermata, infine, la scadenza del 28 febbraio 2023 per la presentazione delle istanze corredate dall’accordo di rimodulazione, inclusivo del progetto formativo.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
