Ordine Informa
Il 14 luglio 2018 è entrato in vigore il Decreto Dignità e dovrà essere convertito in legge dal parlamento entro 60 giorni.
Tra le principali novità la stretta sui contratti a termine, norme più stringenti sulle delocalizzazioni, lotta al precariato e alla ludopatia, semplificazioni fiscali.
Con riferimento alle modifiche apportate ai contratti a temine in sintesi:
• Il primo contratto potrà avere una durata massima di 12 mesi se stipulato senza causale.
• Dopo i primi 12 mesi “acausali”, si potrà rinnovare il contratto per un massimo di altri 12 mesi, ma con l’obbligo di indicare la causale.
• Il numero delle proroghe possibili nei contratti a termine diminuisce da 5 a 4 fermo restando la durata massima di 24 mesi.
• Le cause del contratto a termine possono essere le seguenti:
a. temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro, o per esigenze
sostitutive;
b. connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria;
c. relative alle attività stagionali (art. 21, comma 2) e a picchi di attività.
• I contratti avranno un costo contributivo dello 0,5%, in occasione di ciascun rinnovo del contratto a tempo determinato, in più rispetto all’1,4% già previsto.
• Il contratto a termine potrà essere impugnato entro 180 giorni
In allegato il decreto dignità
decreto-legge_12_luglio_2018_n-_87
(Autori: AB)
(Fonte: Gov.)
