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La direttiva UE 2018/957, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 9 luglio 2018, fissa ad un anno la durata massimo del distacco transnazionale, con possibilità di proroga di altri 6 mesi. Durante tale periodo i contributi a favore del lavoratore distaccato devono essere versati nel paese di origine, invece la retribuzione è quella del paese ospitante. Una volta superato il periodo massimo di 12/18 mesi, si dovranno applicare, in toto, le regole del paese dove si svolge la prestazione di lavoro. Per il recepimento e l’entrata in vigore delle nuove disposizioni c’è tempo sino al 30 luglio 2020.
(Autori: AM)
(Fonte: GU)
