Ordine Informa
Per l’assunzione di personale, la presenza di un Durc regolare, nonostante gli ispettori accertino altre violazioni in azienda, salva esoneri e sgravi.
A favore della tesi che offre speranza a molte aziende per cui sono scattati i recuperi, si è schierata la Corte d’appello di Milano, anche con la recente sentenza n. 1116/2018.
Fino a oggi la scoperta di qualsivoglia violazione di ccnl e condizioni di lavoro, ritenendo ledesse quanto previsto dal comma 1175, dell’art. 1 L. n. 296/2006, ha portato gli Istituti a richiedere ai datori di lavoro fuori regola le somme godute a titolo di sgravio contributivo; ciò è avvenuto anche per infrazioni che nulla hanno a che vedere con i lavoratori assunti. Per esempio, per le contestazioni in ordine alle indennità di trasferta godute da alcuni dipendenti. Ritenendosi violate comunque le disposizioni del Tuir, l’irregolarità sotto il profilo dell’azienda si è “riverberata” sui benefici contributivi.
(C. App. MI)
(Autori: AM)
