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La Corte di giustizia UE, in due sentenze del 6 novembre 2018 (causa n. C-619/16 e causa n. C-684/16) ha stabilito che, qualora il datore di lavoro inviti il lavoratore a fruire delle ferie (con informativa adeguata), anche in relazione al periodo minimo legale (pari a quattro settimane) ed il lavoratore che, per sua volontà, non intende fruire delle stesse (escamotage spesso utilizzato dagli stessi per gonfiare l’ultima busta paga), una volta cessato il rapporto lo stesso lavoratore perde il diritto alla relativa indennità sostitutiva.
Con altra sentenza, (causa C-596/16), la stessa Corte stabilisce il principio per cui il diritto all’indennità per ferie non godute non si estingue se il lavoratore passa a miglior via, ma si trasmette agli eredi.
(Fonte: CGEU)
(Autori: AM)
