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Limite del 20%: addio sanzioni, scatta un indennizzo al lavoratore pari al 50% della retribuzione; avvantaggiati i lavoratori con più di 50 anni.
Nel caso in cui l’azienda sfori il tetto del 20% dei lavoratori assunti con contratto a termine non scatterà più la sanzione dell’automatica conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato. Al contrario, ci sarà l’obbligo di pagare al dipendente un risarcimento pari al 50% della retribuzione mensile da questi percepita.
È questa una delle novità più interessanti dei decreti attuativi del Job Act, attualmente alla firma del Governo.
Come noto, il decreto Poletti del marzo 2014 ha stabiltio che l’impresa che voglia stipulare contratti di lavoro a tempo determinato deve rispettare un limite massimo: questo è costituito dal 20% dei contratti a tempo indeterminato. Insomma, tra i due tipi di rapporti di lavoro ci deve sempre essere tale proporzione, altrimenti si applicherà una sanzione pecuniaria a carico dell’impresa, di importo elevato, che dovrà andare in tasca al lavoratore e non all’Erario. Come detto, tale indennizzo sarà forfetizzato e sarà pari alla metà della busta paga. Si tratta di un risarcimento molto elevato: se, per esempio, si lavora a termine oltre tetto per 4 mesi, l’impresa rischia di dover pagare due mensilità a titolo di sanzione.
Sono però previste deroghe al limite del 20%. La più interessante è per i lavoratori con più di 50 anni: le assunzioni di questi ultimi non rientreranno nel suddetto conteggio del 20%, proprio per favorire l’inserimento di lavoratori che, altrimenti, per via dell’elevata età, avrebbero difficoltà a trovare altro impiego.
Restano fuori dai limiti del 20% anche le start-up innovative, le attività stagionali e le imprese che avviano nuove attività.
Resta confermato il limite massimo di 5 proroghe e l’acausalità fino a tutti e 36 i mesi di durata.
(Fonte: La Legge per tutti)
