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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota prot. n. 6201/2018, precisa che le spese (viaggio, vitto, ecc.) e anticipi di cassa sono rimborsabili cash.
La tracciabilità delle paghe, infatti, riguarda esclusivamente gli elementi della retribuzione e pertanto non è obbligatoria l’erogazione di somme quali: anticipi di cassa per spese che i lavoratori sostengono nell’interesse delle aziende e nell’esecuzione della prestazione lavorativa (per esempio, rimborso spese viaggio, vitto e alloggio).
(Autori: AM)
(Fonte: INL)
