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In base a quanto stabilito dal Tribunale di Latina, con la sentenza del 10/02/2022, corre seri rischi il datore di lavoro non in regola con l’osservanza dei doveri prescritti dal Dlgs 81/2008 in tema di sicurezza sul lavoro, nella particolare ipotesi in cui abbia assunto un lavoratore con contratto a tempo determinato. La valutazione dei rischi in azienda e, di conseguenza, la presenza del DVR (documento di valutazione dei rischi), sono di fondamentale importanza per il datore di lavoro, specialmente quando intende stipulare dei contratti a termine. In tali casi, infatti, se il DVR è assente o non aggiornato il contratto a termine stipulato tra un lavoratore e un’azienda è da ritenersi nullo e il datore di lavoro sarà obbligato a convertire il rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
