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La Corte di giustizia Ue, nella sentenza emessa il 25 ottobre 2018, stabilisce che il lavoratore non può essere ripetutamente assunto a termine all’infinito. Neanche nel settore pubblico, dove non ci sono deroghe che reggono, né per ragioni di bilancio (spesa pubblica) né per la forma di reclutamento a tempo indeterminato (tramite concorso).
(Fonte: CdGUE)
(Autori: AM)
