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L’Inps, nella circolare n. 180/2021, stabilisce che i lavoratori che, aderendo a un accordo aziendale di esodo incentivato, risolvono il rapporto di lavoro, hanno diritto alla Naspi solo se per il datore di lavoro vige il divieto di licenziamento. Nei settori dove il divieto è cessato il 30 giugno o 31 ottobre, pertanto, anche se aderiscono a un accordo di esodo incentivato, i lavoratori non avranno diritto alla relativa indennità di disoccupazione.
(Autori: AMS)
(Fonte: ItaliaOggi)
