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Licenziamento legittimo per abuso permessi L.104


Ordine Informa

La Corte di Cassazione, nell’ordinanza n. 16973/2022, ribadisce un principio già espresso in materia di permessi previsti dall’art.33 legge 104/1992, difatti il comportamento del lavoratore – che si avvale di tali permessi per motivi che nulla hanno a che fare con l’assistenza al disabile – integra un abuso del diritto in quanto priva il datore di lavoro della prestazione lavorativa in violazione dell’affidamento riposto nel dipendente. Pertanto, avendo la Corte di Appello accertato che non tutto l’arco orario delle giornate lavorative ove il lavoratore ha fruito dei permessi è stato dedicato all’assistenza e all’accudimento della madre o, comunque, ad attività anche indirettamente collegabili all’assistenza e che il lavoratore ha adottato un comportamento disciplinarmente rilevante, abusando dei permessi ottenuti dal datore di lavoro ai sensi dell’art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992, la Cassazione ritiene legittimo il licenziamento.

(Autore: AMS)

(Fonte: FiscalFocus)


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