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La riforma Cartabia manda in soffitta il rito Fornero


Ordine Informa

Il rito Fornero , con la cosiddetta “procedura speciale” introdotta dalla Legge 92/2012 al fine di  accelerare le decisioni giudiziali in materia di licenziamento,  e’ stato  abrogato dalla  riforma Cartabia.

Secondo i primi due commi del nuovo articolo 41-bis CPC  la trattazione e la decisione delle controversie che hanno a oggetto l’impugnazione dei licenziamenti nelle quali è proposta la domanda di reintegrazione nel posto di lavoro, hanno carattere prioritario rispetto alle altre pendenti sul ruolo del giudice. Per garantire  la stessa finalità che era sottesa al rito Fornero, e’ previsto un canale preferenziale e accelerato nella trattazione delle cause di licenziamento che  varrà anche quando devono essere risolte questioni relative alla qualificazione del rapporto.

Sul piano processuale si determina un vero e proprio ritorno all’antico: la causa di licenziamento torna a essere disciplinata, come tutte le altre cause di lavoro, dagli articoli 409 e seguenti del Codice di procedura civile. La riduzione dei tempi della giustizia non è più affidata alla specialità del rito ma è dunque rimessa alla capacità organizzativa degli uffici giudiziari.

La trattazione e la decisione prioritaria delle controversie sull’impugnazione dei licenziamenti potrà essere garantita dal giudice con la riduzione, fino alla metà, dei termini del procedimento, tenuto conto delle circostanze esposte nel ricorso. Tra la data di notificazione del ricorso al convenuto, o al terzo chiamato, e quella della udienza di discussione, deve intercorrere un termine non minore di venti giorni. In questo caso, il termine per la costituzione del convenuto, o del terzo chiamato, dovrà essere ridotto della metà.

È stato semplificato anche il regime di impugnazione del licenziamento del socio di cooperativa, precisando che le domande relative all’esclusione del socio di cooperativa, nelle ipotesi in cui alla cessazione del rapporto mutualistico sia seguito il recesso datoriale, sono sempre soggette al rito del lavoro.

La riforma si applica a tutte le cause instaurate dopo il 28 febbraio 2023. Il rito Fornero, pur essendo stato abrogato, resta transitoriamente in vigore per tutte le cause introdotte sino al 28 febbraio 2023. Pertanto, anche dopo questa data, il rito dovrà ancora essere seguito sia per la definizione delle fasi dei giudizi già avviati nel vigore della sua disciplina, sia per le impugnazioni dei provvedimenti resi negli stessi contenziosi.

(Autore: AMS)

(Fonte: Il Sole 24Ore)


Ordine dei Consulenti del Lavoro Consiglio Provinciale di Palermo
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