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Con un emendamento al Milleproroghe si prevede l’estensione a tutto il 2023 dell’operatività del Fondo Nuove Competenze. Il decreto legge, introducendo l’articolo 22-bis, va a modificare l’articolo 88 del decreto legge n. 34/2020 cd. Decreto Rilancio – Proroga in materia di Fondo nuove competenze: all’articolo 88, comma 1, del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, le parole: «e 2022» sono sostituite dalle seguenti: « 2022 e 2023».
Con questa modifica, i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale potranno prevedere, anche per il 2023, specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro al fine di permettere al personale la frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze, in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa.
Per accedere alla misura, oltre alla stipula degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro è necessario procedere alla trasmissione delle domande contenenti i progetti formativi tramite la piattaforma dedicata dell’ANPAL “MyAnpal”.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
