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La Corte di Cassazione con sentenza n. 1025 del 21 gennaio 2015 stabilisce che il datore di lavoro che chiede il certificato medico al lavoratore assente, “legittima” l’assenza annunciata telefonicamente per malattia, configurandosi, anche nel caso in cui il dipendente non assolva la richiesta, come assenza giustificata. Non potendo quindi ritenere che l’assenza denoti la volontà del lavoratore di dimettersi in modo implicito, scatta la reintegra qualora il datore proceda alla sanzione espulsiva senza rispettare le garanzie procedimentali di cui all’ articolo 7 della legge n. 300 del 20 maggio 1970.
(Fonte: Corte di Cassazione)
