In merito al nuovo limite di esenzione fiscale dei fringe benefit, pari a 3mila euro per i dipendenti con figli a carico (articolo 40 del DL n. 48/2023), sorge qualche dubbio relativamente alla possibilità che l’incremento del limite a 3mila euro possa essere fruito indipendentemente dalla percentuale di attribuzione ai genitori della detrazione per i […]
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Congedo parentale all’80% – Istruzioni INPS
L’INPS, con la circolare n 45 del 16/05/2023, detta le istruzioni operative in merito al mese di congedo parentale all’ 80% (invece che al 30%), entrato in vigore nel nostro ordinamento giuridico con la Legge di Bilancio a valere sull’anno 2023, relativa all’indennità di congedo parentale per una mensilità da fruire, alternativamente tra i due […]
Via libera ai prepensionamenti con quota 103- Incumulabilità con i redditi da lavoro dipendente
L’INPS, nel messaggio 1681/2023, dando il via libera alle liquidazioni delle pensioni con quota 103 che consente ai lavoratori dipendenti e autonomi iscritti all’INPS – inclusa la gestione separata – di mettersi a riposo all’età di almeno 62 anni con un’anzianità contributiva di almeno 41 anni e i cui requisiti vanno maturati necessariamente entro fine […]
Aumento tassi di interesse e sanzioni INAIL
L’INAIL, con la circolare n.16 del 10 maggio 2023, ha reso noto che il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti per premi assicurativi e quello per la determinazione delle sanzioni civili , sono rispettivamente pari al 9,75% e al 9,25%. Con riferimento alle rateazioni dei debiti per premi assicurativi, i piani di ammortamento relativi […]
Incentivo al posticipo del prepensionamento- Chi lavora non paga contributi
Chi, avendo i requisiti, rinuncia alla “pensione anticipata flessibile”, cd quota 103, può godere di un aumento dello stipendio pari alla trattenuta contributiva operata dal datore di lavoro in busta paga. L’incentivo, previsto dalla legge bilancio 2023, è disciplinato dal decreto 21 marzo 2023, apparso in GU n. 110/2023. In particolare, il lavoratore che continua […]
Modalità operative per assunzione giovane NEET
La domanda di bonus per assumere un giovane «Neet» deve essere presentata dal datore di lavoro, o da un suo intermediario all’Inps, tramite una procedura telematica ad hoc, secondo le istruzioni operative che l’Istituto dovra’ varare . Entro cinque giorni dalla presentazione dell’istanza, l’INPS invierà al datore una comunicazione telematica sulla effettiva disponibilità di risorse per […]
Furto lieve, sì al licenziamento per il venir meno della fiducia
Con una sentenza del Tribunale di Milano, relativamente al licenziamento per appropriazione di beni aziendali, viene sancito il principio secondo cui non conta il quantum del danno , conta piuttosto la violazione della fiducia. Difatti nel caso di appropriazione di beni aziendali, anche di modico valore, il comportamento è talmente evidente e grave da rendere irrilevante […]
Allargamento dell’obbligo di repêchage a posizioni libere in futuro
La Corte di Cassazione (sentenza 12132/2023) relativamente all’obbligo di repêchage in ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore, , ha stabilito che il datore di lavoro, nel valutare la ricollocabilità del dipendente prima di procedere al suo licenziamento, deve prendere in esame anche quelle posizioni che, pur ancora ricoperte, si renderanno «disponibili […]
Assegno Unico Universale- nuovi interventi dal Decreto Lavoro
Nuove disposizioni sull’Assegno Unico Universale introdotte dal D.L. 48/2023, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale lo scorso 04.05.2023, Difatti all’art. 22 viene prevista l’estensione della maggiorazione – ( il cui importo originario era pari a 30€ rivalutabile ogni anno in base al costo della vita, e attualmente prevista per i casi in cui entrambi i genitori siano […]
Smart Working di prossima scadenza
E’ di prossima scadenza (30 giugno 2023) la proroga che era stata concessa in merito allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori dipendenti qualificati soggetti fragili e per i lavoratori genitori con figli under 14, fermo restando che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno […]
Nessun DURC regolare se si paga a rate
In una delle FAQ (frequently asked question) a cui dà risposta la CNCE (commissione nazionale paritetica per le casse edili), diffuse il 2 maggio scorso, che fanno il punto sugli obblighi di certificazione introdotti dal c.d. dl semplificazioni (dl 76/2020), viene ribadito il NO alla rateizzazione per sanare le irregolarità del Durc (documento unico di […]
Decreto Lavoro- Incentivi per l’assunzione di lavoratori disabili
L’articolo 28 del Decreto Lavoro prevede un incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili di età inferiore a trentacinque anni in favore di alcune tipologie di aziende.Si tratta tuttavia di un contributo al quale potranno beneficiare della misura soltanto: • Gli enti del Terzo settore di cui all’articolo 4 del decreto legislativo 3 luglio 2017, n. […]
Ragionevolmente ridotte le sanzioni per omesso versamento dei contributi
L’art.23 del Decreto Lavoro n. 48 del 4 maggio 2023, il c.d. “Decreto Lavoro”, apporta una importantissima novità riguardante le sanzioni applicate ai datori di lavoro in caso di omesso versamento dei contributi trattenuti ai lavoratori.Nello specifico, viene modificata la precedente disciplina che prevedeva in caso di omesso versamento di importi trattenuti al lavoratore entro […]
Nuovo aumento del tasso di interesse per le dilazione dei debiti contributivi INPS
Nella circolare INPS n. 44 dell’8 maggio 2023, pubblicata a seguito dell’innalzamento di 25 punti base del tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, disposto dalla Banca Centrale Europe, l’Istituto informa che , a decorrere dal 10 maggio 2023, gli interessi per dilazione dei debiti contributivi salgono al 3,75%.Per quanto riguarda l’interesse di […]
Fino al mese di dicembre 2023 il taglio del cuneo fiscale
Con la pubblicazione in G.U. del Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023), nel confermare il taglio del cuneo fiscale a carico lavoratori, consistente in una riduzione del contributo IVS a carico dei dipendenti per una percentuale fino a 7 punti per i redditi medio bassi, viene specificato (contrariamente alla bozza che circolava ) che il periodo […]
Gestione separata-domande ISCRO 2023 dall’8 maggio e fino al 31 ottobre 2023
L’INPS, nel messaggio n 1636 del 05 maggio 2023, ha annunciato la riapertura del canale per la presentazione delle domande ISCRO, l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa, cui possono fare ricorso i lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, comma 26, della Legge 8 agosto 1995, n. 335.Al fine di accedere al […]
News sui contratti a termine
In merito ai contratti a termine, con la pubblicazione in G.U. del Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) entrato in vigore il 5 maggio 2023, a meno che non intervengano ulteriori variazioni in sede di conversione in legge, sono state superate le causali introdotte dal Decreto Dignità.Difatti, al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un […]
Stesura contratti di lavoro- basta informare i lavoratori con il rinvio ai contratti collettivi
Stesura contratti di lavoro : basta informare i lavoratori con il rinvio ai contratti collettivi Fonte “Il Sole 24 Ore” del 08/05/2023 Il Decreto Lavoro (DL 48/2023, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 103 del 4 maggio e in vigore da venerdì 5 maggio) contiene un’ importante semplificazione in merito al decreto Trasparenza. Difatti lo stesso , […]
Tutele INAIL per studenti e docenti
Previsto un ampliamento della tutela assicurativa di studenti e insegnanti , per ora, solo per il prossimo anno scolastico, il 2023/24. Per gli studenti la copertura scatta per tutti gli «eventi verificatisi all’interno dei luoghi di svolgimento delle attività didattiche o laboratoriali, e loro pertinenze o nell’ambito delle attività programmate dalle scuole o istituti di istruzione […]
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 48/2023- Principali novità
Novita’ sui rapporti a termine CAUSALI. Il decreto interviene per allentare le stringenti causali stabilite dal c.d. decreto dignità. In particolare, sono state variate le causali che giustificano l’apposizione di termini superiori a 12 mesi, entro i limiti della durata massima fissata dalla legge a 24 mesi. Fermo restando che fino a 12 mesi si […]