Pubblicati da: Redazione

Nella bozza di Decreto Legge approvata dal consiglio dei ministri vengono previste le nuove misure di cassa integrazione a favore soltanto dei due settori, ritenuti maggiormente esposti alle intemperie in quanto svolgono l’attività all’aperto .Difatti  solo  l’edilizia e l’agricoltura beneficeranno delle nuove tutele per le emergenze climatiche eccezionali (non solo le ondate di calore). Nell’edilizia, […]

L’INL, nella nota prot. n. 5291/2023,  precisa che il preposto può sospendere il lavoro anche temporaneamente, e così autorizzare la richiesta di cassa integrazione. Secondo l’ispettorato, infatti, la prerogativa di stoppare l’attività e consentire la richiesta di CIGO, che il Tu sicurezza (dlgs 81/2008) attribuisce al “responsabile della sicurezza aziendale”, opera nei confronti di tutti […]

L’INPS,  nella circolare n. 68/2023, precisa che le assunzioni dei giovani Neet sono incentivate solo se realizzano incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. A tal fine, il numero di dipendenti si calcola in “unità di lavoro annuo”.. L’Istituto quindi , illustrando il nuovo incentivo introdotto dal dl 48/2023 […]

Alle parti sociali sarà presentato un “Protocollo per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi da esposizione ad alte temperature negli ambienti di lavoro”, un documento di 11 pagine preparato dai tecnici del ministero del Lavoro e della Salute, nella riunione con i rappresentanti di INL, INPS e INAIL. Secondo la bozza del Protocollo, […]

Con l’accordo siglato lo scorso 20 luglio tra FederlegnoArredo, FenealUil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro nel settore del legno, sughero, mobile, arredamementoAumento salariale per i lavoratori delle aziende industriali del legno, prevede un aumento retributivi ,  a partire dal 1° luglio ,  di 102,20 euro per il livello […]

In una  recentissima sentenza del Tribunale ordinario di Torino, la numero 637/2023, viene stabilito che al lavoratore disabile devono essere garantiti  tutti i benefici previsti dalla legge anche se il rapporto di lavoro è parasubordinato. Negare infatti l’accesso i detti benefici integra una discriminazione vietata dalla normativa comunitaria, con diritto in capo al predetto lavoratore/parasubordinato  […]

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 20259/2023, ha stabilito che e’ legittimo il licenziamento del lavoratore part time che rifiuta di svolgere la formazione obbligatoria, in materia di sicurezza, in orario diverso da quello previsto dal proprio contratto; la prestazione nelle fasce eccedenti l’orario ridotto si qualifica, infatti, come lavoro supplementare e, come […]

In riferimento al contratto a tempo determinato, l’articolo 24, comma 1-ter, della legge 85/2023 di conversione del decreto Lavoro, disciplina il criterio di computo del termine di 12 mesi entro il quale è possibile prorogare o rinnovare il contratto a tempo determinato (Ctd) senza dover ricorrere alla causale. Un arco temporale che costituisce una sorta […]

L’INPS, nel messaggio n. 2729/2023, nel riepilogare la possibilità di far ricorso – per troppa afa –  alla cassa integrazione con eventi meteo, spiega che alle aziende non destinatarie di CIGO la tutela è garantita dal FIS e dai Fondi di Solidarietà Bilaterali, pertanto anche la piccola azienda può sospendere l’attività (anche in presenza di […]

L’INPS, con il messaggio n. 2721/2023 del 19 luglio, ha reso noto  sono prorogati anche per il 2023 i trattamenti di integrazione salariale straordinaria e mobilità in deroga previsti per le aree di crisi industriale complessa.Inoltre nel Messaggio si  ricorda che la normativa in materia di trattamenti di mobilità prevede che a ogni singolo lavoratore […]

La Cassazione, nella sentenza n. 30949/23, pubblicata il 17 luglio dalla terza sezione penale, sancisce che anche se l’omesso versamento dei contributi da parte del datore di lavoro e’ reiterato, quest’ultimo  non risulta punibile . Conta la somma non pagata dall’imprenditore accanto al numero degli inadempimenti mensili: la particolare tenuità del fatto ex articolo 131 […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 5/2017, puntualizza che  il committente con qualifica di imprenditore o professionista è soggetto agli obblighi previsti dal decreto legislativo 81/2008 con riferimento alle persone impiegate mediante contratto di prestazione occasionale, al pari di chi assume lavoratori subordinati. Per tutti resta fermo l’obbligo di effettuare la valutazione dei rischi […]

Per giornalisti iscritti all’INPGI (ex Gestione separata) che nel corso dell’anno 2023 abbiano svolto o abbiano in corso lo svolgimento di attività giornalistica in forma autonoma , il prossimo 31 luglio scade il termine previsto per il pagamento dei contributi minimi per l’anno 2023,Gli importi da versare per l’anno 2023 sono quelli di seguito indicati: […]

In data 17 luglio 2023 il Consiglio dei Ministri ha approvato, in esame preliminare, il decreto legislativo attuativo della direttiva (UE) 2021/1883 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 ottobre 2021, sulle condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati, e che abroga la direttiva 2009/50/CE […]

L’Ispettorato del Lavoro, nella nota prot. n. 5056 del 13 luglio 2023 u.s,  ha richiamato l’attenzione sui profili di tutela, in ragione delle condizioni climatiche in atto, fornendo ai propri uffici territoriali indicazioni per i rischi legati ai danni da calore ribadendo in particolare le indicazioni operative già condivise nella nota prot. INL 4753 del […]

Il provvedimento, con quelle che saranno le ulteriori migliorie apportate dal Dicastero per lo Sport e i Giovani, ritornerà in Consiglio dei ministri per la sua approvazione definitiva e la successiva pubblicazione in Gazzetta ufficiale. Ecco le ulteriori novita’ del nuovo provvedimento Adeguamento statutario –La mancata conformità dello statuto ai criteri previsti, per le società […]

L’INPS, con il messaggio n. 2598/2023, precisa che si ferma al mese di giugno 2023 (a partire dal mese di luglio 2022) l’arretrato dei bonus sulle assunzioni di giovani under36 anni o di donne svantaggiate, che può essere recuperato in una delle denunce contributive dei mesi da luglio 2023 fino a ottobre 2023. Le specifiche  […]

In merito all’incentivo per le assunzioni dei neet  , di cui alla  Legge numero 85 del 3 luglio 2023, pur non essendo stato modificato il testo normativo di riferimento, molto probabilmente dovrà essere ridotto dal 60% al 50%. Questo perche’ lo stesso c. 1 dell’art.27 della citata legge  specifica che la misura è introdotta nel […]

L’aumento a 3mila euro, per il 2023, del limite di non imponibilità dei cosiddetti fringe benefit vale per i soli lavoratori dipendenti con figli a carico. Per l’anno d’imposta 2023, quindi, l’erogazione di beni e servizi,  non risulterà imponibile sia ai fini fiscali per i lavoratori, sia a quelli contributivi (secondo un’interpretazione sistematica della norma), tanto per […]

Secondo il Tribunale di Torino , con la sentenza 429 del 27/04/2023 ,  per i dipendenti che vengono trasferiti in una sede lavorativa distante, le dimissioni per giusta causa che danno diritto a Naspi non obbligano il lavoratore a provare che il trasferimento era senza privo di ragioni giustificate. La sentenza di fatto delegittima il […]